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社会保険業務、人事・総務業務のアウトソーシングのすすめ
 アウトソーシングのメリット |
１ 企業経営に専念
労働・社会保険の複雑な事務手続から開放されます。
２ 人件費の節減
担当の事務員を配属する必要がなくなります。
３ 事務手続の改善
行政機関に提出する申請書・届出書・報告書もスピーディーかつ正確に作成します。
４ 経営の円滑化
法令改正や労務管理全般に関する情報が入手しやすく、有利な各種給付金・助成金が利用できます。
５ 適切なアドバイス
それぞれの事業所に適したアドバイス、指導が受けられます。
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| 社会保険労務士の業務の概要 |
| 代理・代行 |
●労働基準法、労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法、
介護保険法などに基づく申請、届出、報告、審査請求、異議申立、再審査請求
●休業補償、出産育児一時金、出産手当金、傷病手当金などの請求
●労働保険、社会保険の加入・脱退
●各種給付金、助成金などの請求 |
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| 書類の作成 |
| 就業規則、賃金・退職金規程、労働者名簿、賃金台帳など |
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| 相談指導 |
| 賃金、退職金、労働時間、福利厚生、年金、採用、人事、賞与、解雇、定年、教育訓練、能力開発、安全衛生管理 など |
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