 |
|
| その１ 男女雇用機会均等法 |
その２ 男女平等法 |
| その３ 改正雇用機会均等法 |
その４ 男女不平等 |
| その５ 働き続けることができない女性労働環境 |
| その６ 麻痺した企業倫理 |
その７ それでも企業を信じるの |
|
|
| その８ 有給休暇完全取得１２兆円の経済効果 |
| その９ 肩たたき退職 |
その１０ 企業のエゴイズム |
| その１１ 賃上げと時短 |
その１２ 賃上げ |
| その１３ 過労死 |
|
|
|
| その１４ 働くこと |
その１５ ３６協定 |
| その１６ サービス残業 |
その１７ 残業１ |
| その１８ 時間外労働の弊害 |
|
|
|
| その１９ 時短１ |
その２０ 時短２ |
| その２１ 時短３ |
その２２ 虐げられる労働者 |
| その２３ 長時間労働 |
その２４ 年休 |
|
|
| その２５ 労働とゆとり |
その２６ 労働時間 |
| その２７ 組合離れ |
その２８ 開かれた組合１ |
| その２９ 組合の存在価値 |
その３０ 開かれた組合２ |
| その３１ 労使協調路線 |
その３２ 組合の力 |
|
|
| その３３ 何処も一緒、サービス残業 |
その３４ 鯉の放流 |
| その３５ 労働強化時代 |
その３６ どの企業も同じ |
| その３７ 増加一方のサービス残業 |
その３８ やはり"死ぬまで働け！" |
| その３９ 名ばかりの管理職 |
その４０ 名ばかりの管理職２ |
| その４１ 未払い残業の実態 |
|
|
|
| その４２ 「心の病」労災大国日本 |
その４３ 契約打ち切り |
| その４４ 契約打ち切りその２ |
その４５ 派遣村 |
| その４６ 不況下の春闘 |
その４７ サービス残業増加 |
| その４８ やらせメール |
その４９ 変わらぬ労働搾取 |
| その５０ 「労働時間まず適正化」 |
その５１ ブラック企業 |
| その５２ 日雇い派遣禁止見直し |
その５３ 無期限派遣実施？ |
| その５４ 評価のための残業 |
|
|
|
| その５５ 評価のための残業その２ |
その５６ 過労死 |
| その５７ 増え続ける過労死 |
その５８ 違法残業 |
| その５９ 残業規制 |
その６０ 精神疾患の労災増 |
| その６１ ブラック企業国家 |
その６２ 「裁量労働」社員過労自殺 |
|
雑記帳 
４．１．２．４ 企業論理を超えて
